Let's talk about Purpose, Equity & Belonging.
Wofür steht PEB-Talk?
PEB-Talk steht für den Austausch zu den Themen Purpose, Equity and Belonging. Unternehmen entdecken vermehrt wie wichtig es ist den eigenen Purpose zu definieren, faire Geschäftspraktiken zu etablieren sowieso ein Umfeld der Zugehörigkeit zu kreieren. Der kulturelle Wandel verlangt von Unternehmen sich anzupassen und ihre Relevanz für den Kosumenten von morgen unter Beweis zu stellen. PEB-Talk hilft Ihrem Unternehmen genau dies erfolgreich zu tun.
Purpose
Purpose beschreibt einen höheren Zweck Ihres Unternehmens jenseits der Gewinnerwirtschaftung. Organisationen werden heutzutage daran gemessen inwiefern sie gesellschaftlichen Wandel, Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit vorantreiben.
Equity
Equity beschreibt Fairness und es ist wichtig zu beachten, dass Fairness nicht gleichzusetzen ist mit Gleichheit. Der Ansatz der Fairness (Equity) beachtet die Tatsache, dass verschiedene Menschen unterschiedliche Voraussetzungen benötigen um erfolgreich zu sein.
Belonging
Belonging, das Zusammengehörigkeitsgefühl, der eigenen Mitarbeitenden ist eine Grundvoraussetzung um high-performing Teams zu kreieren die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Extern gerichtet müssen Purpose & Equity stimmig sein um ein Umfeld von Belonging zu erschaffen.
“The brands that will thrive in the coming years are the ones that have a purpose beyond profit.”
Sir Richard Branson
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Organisationen sich ständig den Kundenbedürfnissen anpassen. Forschungen haben ergeben, dass Generation Z viel Wert auf Purpose und Fairness legt. 68% der Gen Z Befragten sagen, dass sie von Firmen erwarten einen gesellschaftlichen Mehrwert zu generieren.
Warum habe ich PEB-Talk gegründet?
Bereits vor einigen Jahren habe ich erkannt, dass es einen größeren Sinn geben muss als täglich von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten ohne einen gesellschaftlichen Mehrwert zu generieren. Ich habe für mich entdeckt, dass es Möglichkeiten gibt innerhalb des eigenen Jobs im Unternehmen einen positiven Wandel zu gestalten, der es Unternehmen erlaubt einen sozialen Mehrwert zu erschaffen und dennoch gewinnorientiert zu operieren.
Durch meine Erfahrungen im Bereich Mitarbeitendennetzwerkgründung, Diversity, Equity & Inclusion sowie Diversity Marketing und Purpose Marketing möchte ich andere Organisationen unterstützen ihre eigenen Purpose-Aktivitäten zu optimieren um somit ein positiver Katalysator für die Gesellschaft zu sein.
Was bietet PEB-Talk?
Finden Sie heraus wie PEB-Talk auch Sie unterstützen kann
Keynote Speech & Gastvorträge
Halten von Keynote Speeches oder Gastbeiträgen. Format und Themenfokus kann variiert werden.
verschiedene PEB Themen:
Purpose (Discovering Purpose, purposeful business opportunities)
Equity, Diversity & Inclusion (Unconscious Bias, Microaggressions, privilege, Intersectionality, etc.)
Belonging (Inclusive Leadership, equitable company culture)
Panel Diskussionen
Sie planen eine Diskussionsrunde über das Thema Equity, Inclusion & Diversity, Purpose oder Culture of Belonging?
Mit einem reichen Erfahrungsschatz und vielen praktischen Beispielen kann ich dazu beitragen Ihre Gesprächsrunde interessant und relevant für Ihr Zielpublikum zu gestalten.
Purpose Marketing Strategie Beratung
Beratung für eine bereits bestehende Purpose Strategie (Neuausrichtung)
Untersuchung der extern ausgerichteten Purpose Strategie im Vergleich zu internen Prozessen und Organisationsstruktur
Analyse zur Authenzität der Purpose Kommunikation
Entwicklung einer Purpose Strategie für Ihre Organisation
Beratung zu Mitarbeitenden-Netzwerken (ERGs)
Unterstützung bei der Gründung eines Netzwerkes (Employee Resource Group)
Weiterentwicklung eines Netzwerks zu einer BRG (Business Resource Group)
Analyse der Effektivität und Identifizierung eventueller Hindernisse Ihrer aktiven Netzwerke
Frameworks und Guidelines für Aufbau, Struktur und Arbeitsweisen von ERGs
Diversity & Inclusion Training
Erstellung sowie Durchführung von Diversity & Inclusion Training Ihrer Angestellten
Fokusbereiche:
- Das 1 mal 1 in D&I
- Vielfältigkeitsdimensionen
- Vorurteile und Voreingenommenheit
- Mikroaggressionen
- Inklusive Verhaltensweisen
Diversity & Inclusion Events
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung interner Diversity & Inclusion Events.
Beratung bei der Planung und Durchführung externer Diversity & Inclusion Events sowie Purpose Grassroot Events.
Erfahren Sie mehr
weiterführende Informationen
"Voreingenommenheit im Entscheidungsprozess"
Erfahren Sie mehr über mein Buch "Voreingenommenheit im Entscheidungsprozess" und entdecken Sie praktische Tipps wie Sie erfolgreich negative Einflüsse von Voreingenommenheit und Vorurteilen im eigenen Handeln und Denken reduzieren können.
Entdecken Sie nützliche Ressourcen und Materialien um mehr über Purpose, Equity und Belonging zu lernen.
Bleiben Sie informiert durch relevante Beiträge über PEB in der Arbeitswelt.
© Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten.